P0912DE火力开卖_产品详情_深圳长欣自动化设备有限公司

基本信息更多>>

普通会员第8年

深圳长欣自动化设备有限公司

联系人：

【联系时请说明来自塑胶五金网】

手机：

QQ：

联系地址：

主页：http://xrdauto17290.sjwj.com

马上留言

产品分类更多>>

全部产品

您的位置：首页 > 产品展示 > 产品详情

产品展示

产品名称：	P0912DE火力开卖
浏览量：	0
价格：
供货总量：
规格：
更新日期：	2019年12月07日，有效期：360天
关键字：	P0912DE P0912DE
联系人：
联系电话：
即时通讯：

上一个产品

下一个产品

点此询盘

详情信息

P0912DE

如果您发现其他供货商为相同产品提供更为低廉的价格，

我们也愿意参照其价格向您提供进一步的折扣。只要您诚心购买，

如果还有其他任何问题，请随时与我们联系。

我们的使命是帮助你：

降低维护成本!

我们有大量库存的控制系统部件。我们还有许多新的硬件和停产备件，以帮助支持你现有的控制系统。

您或许会在我们的资料中找到您需要的备品备件，在任何时间，我们都欢迎您对我们产品提出宝贵的建议。

生物化，一定要有明确的目标。一定要知道，我的目标是朝哪去。当然生物化还遇到个问题，就是这个工资怎么办？在每个公司工资问题都是很难解决的，一想我在这打工就是为了挣工资，所以谁给我加工资，我就听谁的。部落首领给我加工资我就听部落首领的，总监给我加工资，我就听总监的。所以如果工资掌握在别人手上的话，我没办法随便选首领的。我也没办法随便弹劾，我也没办法随便做自组织自管理。所以工资实际上在大多数公司里边都是一个恐惧，实际上为什么员工要好好听话，实际都是担心老板不给他涨工资，或者说是老板要扣他的工资，或者说明年没有加薪。如果说你公司里的员工还是生活在一种恐惧中。那你就没有办法实现真正的生物化组织。步科现在正在做这样一个改革，我们还没宣布的，我们还正在讨论。我们要改变工资的体制，我们要改变一种开放的薪酬制度。怎么开放呢？我们把等级拿出来，比如说销售，我们有新人，有长老。我们长老现在分青铜长老，白银长老，黄金长老，白金长老。每一级都是不同的要求，每一级都有很清楚的要求。另外，有的销售他同时兼技术支持，我们技术支持也是打散在部落的，所以说你又是销售，有比方说你销售不行，你只是个新人。但是,你可以是硕士，你可以是法师，也可以是大法师。那么按照销售，我不管你在公司多长时间，只要你觉得，现在我应该属于黄金长老的水平了，好，那你就写报告，写报告以后你就申请，随时可以申请，我们的工资等级是申请制度，你申请好，你申请好之后谁来同意呢？请注意，不是你的老板来同意，而是交给一个薪酬委员会，一个集体。这个集体是谁呢？是了解你的那帮人，比如说是产品部那帮人，他们知道你这个东西卖得怎么样，他们也知道一个简单的东西你能不能搞得定。还有其他的你的兄弟部门，不管是变频器部门还是人机界面的部门，还是伺服部门。跟你打交道的这帮人，他们的头，都是薪酬委员会的成员。每个人都要说YES，说对，是的，他符合这一条，那么，你就可以被评为你期望的这个长老。你评好以后，从下一个季度开始，你的薪酬就直接调到你的这个长老的级别里面。如果你不能够提高你的薪酬的级别，不能够提高你能力的级别的话，那你一辈子你的薪酬都是在这个区间内。所以到步科不需要熬年份。有的人说到一个公司里熬年份，比方说一个公司说我们今年加薪10%，老板说你看我们加10%，所以我给你加了15%，多好啊，对你多好啊。但是你的工资进去才拿4000块，每年加15%，你得混到多少年才能拿一万块钱。所以这个在步科不需要熬年头，我不管你是来的一年还是两年，你只要申请，你只要证明你符合这个级别就可以了。这样的话，员工就觉得，那我的事就跟我的上司没有关系啊，我的上司也只能在薪酬委员会里发表一个意见嘛，所以他就会主动的去学习，主动的去争取，实现更高的级别。所以这也是自组织管理系统里非常重要的一点。

HoneywellDPR3000Multi-ChannelDigitalProcessReport

R&PType:V.682.854.210withType:V.60006.54000Defl

NAiSModel:ANMA218V2Micro-ImagecheckerA200.A210Mul

ModiconPC0984Prog.ControllerRackwithModules

GouldPC0984Prog.ControllerRackwithModules

Gould984ProgrammableControllerRackwithModules

Leybold/LHModel:OF-1000SingleCanisterOilFilteri