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如何提升女性领导力？

回归到个人，在马晓云看来，很多女性遇到职业发展瓶颈更多的原因反而是自己禁锢了自己。很多女性缺乏自信、自我否定，就是挡在自身职业发展前的大山。

她认为，女性领导力其实分为三个部分：

1.自信做女人

不要刻意弱化自己的性别特征，自信心 重要。天性使然，女性更注重外在，情感更丰富，但这些因素都不影响女性 的发展。女性 不一定要是冷冰冰的女强人形象。

2.拓宽格局，做职业女性

身在职场，无论是男性还是女性，都对职业度要有要求。这就意味着要投入工作的同时还要拓展自己的格局观。马晓云尤其强调职业女性一定要关注国际国内的政治、经济、文化发展。因为企业作为一个市场主体，其发展肯定会受到国内外诸多因素的影响。如果职场女性的精力主要关注在柴米油盐酱醋茶，由于眼界的关系，职业发展肯定受到制约。

3.建立目标、锲而不舍

就像歌里唱到的，没有人会随随便便成功，职场亦然。如果想寻求发展，你就要付诸努力，为自己设定目标，不管是三年计划，还是五年计划，都要锲而不舍、专注，朝着目标努力。

谈到 欣赏的女性时，马晓云提到了特蕾莎修女和居里夫人。特蕾莎修女的宽容与大爱正是女性柔性领导力的 体现。而居里夫人对于科学的执着追求与专注也令人敬佩。

马晓云认为，对于新一代的职业女性而言，互联网经济和社会创造了 的机会与可能性。她们在工作地点、工作内容和工作方式上也有了更多选择。马晓云给新一代职场女性的建议是，热爱是 的老师，在职业选择与发展上要遵循内心的声音。

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