基本信息
更多>>
产品展示
| 产品名称： | 1X00163H03商品质量佳 |
| 浏览量： |  |
| 价格： | |
| 供货总量： | |
| 规格： | |
| 更新日期： | 2019年07月08日，有效期：360天 |
| 关键字： | 1X00163H03 1X00163H03 |
| 联系人： | |
| 联系电话： | |
| 即时通讯： | |
详情信息
1X00163H03
1X00163H03
1X00163H03
追求性别平等是施耐德电气企业文化非常重要的组成部分。他们相信，团队多元化是业务成功的先决条件之一。女性正在为这个以男性为主导的行业注入更加多元化的思维。尤其在这个体验为王的时代里，女性的细致敏锐，对于完善和优化客户体验会有很大贡献。
2016年，施耐德电气推出了绎尚系列开关面板，凭借靓丽外形和个性化定制的全新体验，此款产品大受好评。而这款产品设计理念的初创意来自当时施耐德电气零售事业部的负责人张炜。她也是施耐德电气女性高管之一。
此之外，施耐德电气还有很多具体的原则和计划来保证性别平等和多元化。施耐德电气是联合国“他为她”(HeForShe)倡议行动的10家合作企业之一。每年都会推出很多不同的项目来捍卫、衡量和推动性别平等。
2015年，施耐德电气成立了由公司执行委员会直接发起的女性顾问委员会。其管理层由施耐德电气三个主要业务区域的10位高层管理者组成。该智囊团会提出一些新的行动建议，以推动公司内的性别平等并促进性别多元化的企业文化发展。除了女性顾问委员会外，施耐德电气集团董事会成员中女性所占比例为41%。
2016年，施耐德电气40个国家和地区的总裁共同签署了由联合国妇女署和全球契约组织联合倡议的《增强妇女权能原则》（WEP，Women’sEmpowermentPrinciples），该原则提供了7个步骤，以指导企业如何在工作场所、行业市场和社区中赋予女性权利。
目前，施耐德电气全球30%的员工为女性，过去3年中，施耐德电气共招聘了超过23,000名女性员工。2017年，施耐德电气的目标是：将担任经理和技术人员职位的女性员工比例提升到40%，33%的管理委员会成员和30%高管职位为女性。
