| 产品名称: | 1X00185H01互惠互利 |
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| 更新日期: | 2019年07月08日,有效期:360天 |
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罗克韦尔自动化总裁兼 执行官 Blake Moret 与 来自 40 家全球知名企业的高层管理者一同宣布加入 Catalyst“ CEO 助推变革”(CEO Champions for Change) 行动计划,进一步在工作场所
推动两性平等的发展。在促进女性职业发展领域有着 50 余年历史的全球思想 和合作伙伴 Catalyst 发起了此次活动,对支持并在自己的企业内推行多元化和包容性企业文化的 执行官与行业高
管给予表彰。
Catalyst“ CEO 助推变革”行动计划在纽约举办的 2017 年度 Catalyst 奖颁奖晚宴上举行庆祝仪式。罗克韦尔自动化因采取创新管理理念,注重女性员工录用、培育和晋升并取得有目共睹的重要
成果而荣获 2017 年度 Catalyst 奖。
“改变必须从高层做起,管理人员应致力于取得可观成效,让我们的团队担负起必要责任。”Moret 表示,“通过这项计划,罗克韦尔自动化及其他创始企业将推动企业文化的变革,倡导工作场所中的
两性平等,令所有员工在日常工作中无所顾虑,全力以赴。”
加入 Catalyst“ CEO 助推变革”行动计划后,罗克韦尔自动化与其他企业共同承诺:
在今后五年内,提升管理/ 职位中女性(包括非白人女性)的比例。
在今后五年内,维持(比例较高时)或提升女性(包括非白人女性)在公司董事会(或同级别组织)中的比例。
进行年度内部诊断审查,拓宽职业女性发展空间,并充分利用 实践解决发现的问题。
设定包容性的企业基本策略并进行跟踪,改善各组织内的包容性文化氛围。
与 Catalyst 分享有代表性的关键指标,以便于设定基准并以不记名形式报告共同取得的进步。
“我们 Catalyst‘ CEO 助推变革’行动计划的创始成员企业代表着全球 870 万员工,年收入总和达到 1.5 万亿美元。他们为营造公平平等的工作环境作出切实努力,并将引起巨大的、积极的连
锁反应。”Catalyst 总裁兼 执行官 Deborah Gillis 说道,“在多元化的世界中,职业环境比以往任何时候都更需要包容性。”
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