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罗克韦尔自动化总裁兼 执行官 Blake Moret 与 来自 40 家全球知名企业的高层管理者一同宣布加入  Catalyst“ CEO 助推变革”(CEO Champions for Change) 行动计划，进一步在工作场所

推动两性平等的发展。在促进女性职业发展领域有着 50 余年历史的全球思想 和合作伙伴 Catalyst 发起了此次活动，对支持并在自己的企业内推行多元化和包容性企业文化的 执行官与行业高

管给予表彰。

Catalyst“ CEO 助推变革”行动计划在纽约举办的 2017 年度 Catalyst 奖颁奖晚宴上举行庆祝仪式。罗克韦尔自动化因采取创新管理理念，注重女性员工录用、培育和晋升并取得有目共睹的重要

成果而荣获 2017 年度 Catalyst 奖。

“改变必须从高层做起，管理人员应致力于取得可观成效，让我们的团队担负起必要责任。”Moret 表示，“通过这项计划，罗克韦尔自动化及其他创始企业将推动企业文化的变革，倡导工作场所中的

两性平等，令所有员工在日常工作中无所顾虑，全力以赴。”

加入 Catalyst“ CEO 助推变革”行动计划后，罗克韦尔自动化与其他企业共同承诺：

    在今后五年内，提升管理/ 职位中女性（包括非白人女性）的比例。

    在今后五年内，维持（比例较高时）或提升女性（包括非白人女性）在公司董事会（或同级别组织）中的比例。

    进行年度内部诊断审查，拓宽职业女性发展空间，并充分利用 实践解决发现的问题。

    设定包容性的企业基本策略并进行跟踪，改善各组织内的包容性文化氛围。

    与 Catalyst 分享有代表性的关键指标，以便于设定基准并以不记名形式报告共同取得的进步。

“我们 Catalyst‘ CEO 助推变革’行动计划的创始成员企业代表着全球 870 万员工，年收入总和达到 1.5 万亿美元。他们为营造公平平等的工作环境作出切实努力，并将引起巨大的、积极的连

锁反应。”Catalyst 总裁兼 执行官 Deborah Gillis 说道，“在多元化的世界中，职业环境比以往任何时候都更需要包容性。”

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