今年的3月15日，马晓云加入施耐德电气就整整20周年了。谈及她在施耐德电气20年的职业生涯，印象深刻的就是刚入职去法国培训时就感受到的人文关怀。那时她就知道，施耐德电气对她而言是一个家庭，而非仅仅冷冰冰的职场。

施耐德电气一直倡导性别多样化原则，致力于通过实施各项政策和行动激发和赋予女性在工作场所中的权能。在马晓云看来，性别平等有三个阶段：阶段是男女极端不平等，人们大概也不感觉到男女需要平等；第二阶段极度强调男女平等，出台规定，强调同工同酬，提高全民意识；第三阶段是性别平等已经融入文化和思维模式。人们本来就不觉得男性和女性在工作上应该有什么区别，或是不同对待，只判断是否适合某个职位。施耐德电气的企业文化已经是处于第三个阶段。