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| 产品名称： | 3D04153G04专业销售 |
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| 更新日期： | 2019年07月10日，有效期：360天 |
| 关键字： | 3D04153G04 3D04153G04 |
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3D04153G04
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“保证人才在当地有体面生活的前提下，才能靠事业留人。”集团人力资源部负责人赵亮告诉记者，集团对人才的工资待遇完全放开，可实行协议工资、年薪制、股权、期权等分配形式，也可以技术成果作价入股、技术转让收入提成、技术成果转化利润分成等；引进的人才还不定期输送到海外事业部培训，学习国际技术。
同时，集团采取了一系列措施来吸引人才，如设立“创新创业人才奖”，对在科技创新、创业、创优方面作出突出贡献的人才，给予一次性重奖；高层次人才专业技术职务的申报、晋升、聘任，不受单位结构比例或指标限制，一律给予申报。
记者在实地采访中发现，好平台、新业态，以及个人拥有充分的“机会成本”等是哈工大机器人集团能够实现基础人才和人才“留住一批、引进一批、回流一批”的关键所在。
对话人才：“我们为什么留下”
哈工大机器人集团智慧工厂事业部的张岩岭博士毕业于哈尔滨工业大学。“本来按照家里要求是回北京工作的，但考虑到集团研发是为中国产业转型升级而努力，有机会参与这样一件大事，给我带来了不一般的成就感。”张岩岭说，“这也是对年轻人而言极为重要的‘机会成本’。”
由他参与改造的东阿阿胶生产线，为产业量身定制了数字化生产线，全过程均可由机器人自动完成。这不仅使企业不再被“用工荒”缚住手脚，还使阿胶生产有了统一的标准，生产效率大幅提高。
坐在记者面前略显腼腆的杨炽夫是留美工学博士，曾在美国的康复机器人实验室工作，2015年初回国后加入集团。
“当时我在美国是可以参与人才计划拿绿卡的，但一是爱国心，二是这里的平台太好，所以我回来了。”杨炽夫表示，哈工大机器人集团给孵化企业提供绿色生态环境，为鼓励科研人员专心做研发，集团给予政策、资金和资源等全方位帮助。
全自动干电池自动线的研发、设计者刘继光，在即将步入退休年龄之际，重新回到哈工大机器人集团工作。“我和科技打了35年的交道，深知一个好平台对于科研人员和科技项目的重要性。”刘继光说，由于经历过许多科研的艰辛，所以深刻感受一个好平台对于科研人员而言诱惑更大。
