成长中创建文化

不同于很多外资品牌用国外的文化思想主导企业，美国邦纳在成功传承了美国公司文化的同时，也精心打造了具有中国特色的美国邦纳企业文化。

可以说美国邦纳的企业文化是由胡勇一手创建，他以“厚德载物，道亦有道”的“厚道”作为美国邦纳企业文化的核心，将“勤奋、学习、思考、激情、自信、快速”的邦纳中国DNA融入每一位员工的血液中，并以“明道、优术、成长”作为人才培养的指证。他解释说“‘明道’指要清楚美国邦纳的文化、愿景、使命和价值观；‘优术’指员工自身技能的提升；‘成长’表示公司希望员工都能把个人的成长和公司的成长有机地结合在一起，做到在公司成长的同时，自身也能得到提升。”每年，胡勇都会亲自为员工培训，他希望员工可以不断进步，提高自己的技能，更希望每位员工都可以本着“厚道”的理念，即使离开了公司，也能成为美国邦纳永远的朋友。他强调，“没有企业文化的公司就缺少了凝聚力，有特质的企业文化增强了员工相互间的沟通能力，美国邦纳愿与员工们共同成长。”

11年的风雨同舟，美国邦纳的发展路上饱含了胡勇和员工们的酸甜苦辣，但令他十分欣慰的是，在充满艰辛与汗水的发展过程中，邦纳中国的管理层团队一直非常稳定，成为美国邦纳在中国快速发展重要的基石。就是这样的一群员工，激励着胡勇不离不弃，奋勇前进，他带领公司勇攀高峰的决心因此愈加坚定。