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[优势品牌与型号]

罗克韦尔（A-B）:1756，1785，1771，1746，1747，1769等，及部分停产备件  （1398,1326,1336,1394,2711等）如：1756-L63，2711-T10C10

施耐德（SCHNEIDER）：莫迪康，Quantum 140系列处理器、控制卡、电源模块等，如：140CPU11303

GE FANUC 发那科：IC697，IC693，IC695，IC200，DS200，DS3800，IS215，VMI,等，如：IC693CPU364

西门子（SIEMENS）： 摩尔（MOORE)；6ES5(948，946，947,等停产模块）；6ES7（400系列，部分）；TI,VIPA,SSB,6DD,6DS,6GK,6A V,6RA（部分型号）等。 西门子停产备件做的比较多，如：6ES5-948-3UR23, 39ACM28AEN

福克斯波罗（FOXBORO)：FBM,CP60，CP40，CP30等，如：FBM215, CP40B

ABB：机器人控制系统DSQC系列 ，BAILEY INFI 90及停产备件，如：DSQC 697

霍尼韦尔（HONEYWELL）：TDC3000，620、621、514、513等，如：51400700-100

英维斯(TRICONEX):TRICON  DCS的系列，如：3805E

西屋（westinghe）：OVATION系统、WDPF系统、WEStation系统备件,如：1C31129G03

博世 力士乐（Bosch Rexroth）：Indramat，I/O模块,PLC控制器,伺服控制，驱动模块等，如：VT3006-S35/R1

摩托罗拉（MOTOROLA）：MVME 162、MVME 167、MVME1772、MVME177等系列，如：MVME162-212

另外还有 Woodward（伍德沃德）， 雅马哈(YAMAHA), 贝加莱(B&R)， 欧姆龙(OMRON),  KEBA， 安川(YASKAWA) 等品牌的停产备件

（2017 年 1 月 31 日，密尔沃基）经宣布，罗克韦尔自动化因在包容性文化方面所付出的长期努力而赢得 2017 届 Catalyst 大奖，并将于 3 月 8 日在纽约市接受表彰。Catalyst 奖项旨在表彰那些帮助解决女性招聘、发展和晋升问题并已取得普遍认可且可度量性结果的创新型组织活动。

“我们十分荣幸能因为我们在包容性文化方面所做出的长期努力而取得 Catalyst 的认可，这彰显了我们对员工、客户和社区的关注与责任”，罗克韦尔自动化总裁兼 执行官 Blake Moret 称。“公司员工是公司成功的基础，因此我们必须营造一个良好的工作环境，让他们在每 中都能将工作做到 。”

我们的包容性文化举措始于 2007 年，公司领导不断加强与巩固我们在员工组成多样性、包容性和融入度的关注与承诺。当时之所以采取这项举措，是因为员工数据反映出，公司的女性和有色人群的留存率要低于男性白种人，并且在关键人群覆盖度上存在缺口。促成此策略的一个主要推动力是我们了解到，为了促进可持续的改变，此时作为优势群体的男性白种人必须认识到这对他们利益的影响，并且必须与女性和少数群体进行有意义的交互与合作。

“我们能够成为这项工作中的一个标杆公司，这让我非常自豪”，罗克韦尔自动化人力资源 副总裁 an J. Schmitt 表示。“我们的策略旨在使罗克韦尔自动化成为一个良好的环境，让 才华的人想要在这里工作并能在此取得真正有意义的成果。我们的策略也能够长期持续，因为包容性的考量已结合到整个企业的运营之中，而不仅仅是作为某一个人或一个职能驱动的单一项目。”

结果表明，包容性文化方案对公司不同业务和职能上女性的发展起到了促进作用。在 2008 和 2016 年间，美国在副总裁职位上的女性占比从 11.9% 升至 23.5%，主管职位上的女性占比则从 14.7% 升至 23.2%，中层管理上则从 19.3% 升至 24.3%。在更 的领导层级上的女性占比更是翻了一番，在 CEO 直接下属层级中从 11.1% 升至 25%，在董事会层级上从 11.1% 升至 20.0%。此外，罗克韦尔自动化的女性自愿人员流动率要明显低于基准平均值。

Asyst SMIF-300FL 300mm Wafer Load Port 300FL, S2.1 25WF

 

 

MKS Instruments VODMB33CR1BE Vapor On Demand Module 300

 

 

Jenoptik Infab 300mm Wafer Load Port Fixload 25TM worki

 

 

Nordson CW2 Curing System Power Supply MPS2-610V as-is