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西门子人事部总监Janina Kugel认为，在数字化进程面前，德国也应该拿出勇气和行动力。“每次工业革命都会带来恐慌，从来没有人可以准确地预言未来”，Kugel在慕尼黑接受德新社采访时说。“事实是，无论是在德国还是在其他国家，工业的不断发展都带来了很多影响。”用开放的态度去迎接这些转变非常重要。如果德国不把握数字化带来的机遇，机遇就会被其他国家利用。

未来，劳动力市场也会为不同人群带来不同的职业机会－无论软件工程师还是机械师，电子工程师还是机电工程师。“工作机会还在，工作内容本身会改变。”Kugel说。未来铣削和打磨处理工件的方式将减少，取而代之的是3D打印。要保证人人都可以参与到数字化和全球化的进程中，需要大家共同的努力。“想要促成这样的愿望就不能只是坐在那儿哀叹“，Kugel说。

对员工来说， 重要的前提仍然是职业资质。作为一家高科技公司，从长远角度出发，西门子几乎不会雇佣不熟练的工人或者是半熟练的工人。因而对于年轻人来说，无论他们来自哪里，家庭背景如何，得到接受职业教育和符合资质的毕业证书的机会尤为重要。
未来需要更多灵活性

就业市场未来也将更加灵活。在德国有许多各种规模的企业，“他们仍然完全遵循“到岗文化””，Kugel说。这样使得员工根本不可能在家完成一部分工作。

Kugel认为，规定的11小时休息时间也有待商榷。虽然对于类似轮班模式的一些工作来说，休息规定是必要的，“但它对于有些人来说也成了一种限制。”Kugel以需要下午陪伴孩子，想要晚上等孩子们上床之后继续工作的家长为例，对这些家长而言，早上8点开始上班也是完全没问题的。

在公司董事会任命上，Kugel也希望更多使用数字化解决方式。不久前，Kugel向《南德意志报》透露，未来将使用人工智能对申请者进行初步筛选。不过她表示，这样的选择方式也会保证选择过程的中立性。

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